Kultur i organisationer – Funktion eller symbol

ANMELDELSE: Det har været en fornøjelse at genlæse den lille og kompakte bog. Formålet med bogen er at præsentere to forskellige perspektiver på forståelse af kultur i organisationer, nemlig det funktionalistiske- og det symbolske perspektiv.

Efter nogle korte og præcise indledende afsnit med definitioner og begrebsafklaring gennemgås perspektiverne og efterfølgende beskrives hvorledes perspektiverne kan anvende som analyse metode. Derefter sammenlignes de to perspektiver og deres teoretiske rækkevide og empiriske anvendelsesmuligheder. Hvorefter bogen afsluttes med nogle perspektiveringer.

Bogen er pakket med henvisninger til primære kilder og giver et virkeligt godt overblik over forskellige positioner inden for kulturfortolkning.

Majken Schultz` bidrag er, efter min menig, særligt vigtigt pga. hendes sammenhængende forståelse og beskrivelse af det symbolske perspektiv.

Foltolkninger af symboler sættes sammen i mønstre igennem en spiralproces, hvorigennem verdensbilleder og et etos synliggøres.

Bogen kan og bør læses flere gang – i løbet af dit liv.

Kultur i organisationer – Funktion eller symbol, Majken Schultz, Handelshøjskolens forlag, 1990, ISBN: 87-16-13159-2

/Jakob Norgaard Mortensen, Net Image